Mediation - Verständigungsvermittlung und Moderation

Zwischen Kollegen, Mitarbeitern und Vorgesetzten treten zunehmend Konflikte auf, die nicht nur das Arbeitsklima belasten, sondern zu erheblichen Reibungsverlusten führen und das Betriebsergebnis beeinträchtigen. Auch im Verhältnis zwischen Partnerunternehmen und Gesellschaftern und im privaten Bereich kommt es vermehrt zu Streitigkeiten und Auseinandersetzungen. Erinnert sei an das weitverbreitete Thema "Mobbing". Das Konfliktpotenzial steigt und steuert auf gerichtliche Auseinandersetzungen zu.

Wir Mediatoren setzen uns für eine Verständigung der Parteien ein. Wir helfen mit unserer Erfahrung und unseren Fähigkeiten, den Kontrahenten das jeweilige Anliegen verständlich zu machen, sorgen für eine gute Gesprächsatmosphäre und die Einhaltung von Ablauf und Regeln, so dass sich die Konfliktparteien miteinander mit ihren Zielen, Wünschen, (Ab-)Neigungen und Ängsten verstehen und so selbst zu partnerschaftlichen Lösungen in aktuellen und latenten Konfliktsituationen gelangen.

Wir Mediatoren achten darauf, dass Gefühl und Verstand angesprochen werden, Offenheit und Klarheit in der Mediation herrschen, ohne dass der Inhalt nach draußen dringt.
Wir Mediatoren sorgen für eine ausgewogene, nicht verletzende Auseinandersetzung, klären die jeweiligen Positionen und erarbeiten mit den Konfliktparteien deren spezifische Interessen. Unter Anerkennung der jeweiligen Interessen helfen wir Mediatoren den Konfliktparteien, eine von beiden getragene, respektvolle Lösung zu finden.

Unser Ziel ist es, die Konfliktparteien darin zu unterstützen, eine für sie kostengünstige und gewinnbringende Lösung auf Augenhöhe zu erreichen. Während in einem Gerichtsprozess mindestens eine Partei unterliegt, bietet die Mediation eine Chance, dass beide Parteien als Gewinner aus dem Konflikt hervorgehen.

Wir Mediatoren bewahren Sie davor, erhebliche finanzielle Mittel, Zeit und Engagement ohne Gewähr für einen positiven Ausgang in ein Gerichtsverfahren zu investieren und Gefahr zu laufen, dass eine möglicherweise jahrelang bestehende, geschäftliche oder berufliche Beziehung beendet wird oder eine junge Beziehung sich gar nicht erst entwickeln kann.

Wir wollen, dass Sie Ihren Konflikt und den Konfliktpartner verstehen, sich verständigen und mit ihm aussöhnen!